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答：

原標題：“用工荒”何以讓企業(yè)“發(fā)慌”

　　如果一個企業(yè)周而復始地出現(xiàn)“用工荒”,說明這個企業(yè)的經營管理者“以人為本”的意識需增強,還說明企業(yè)轉型升級的步伐沒能跟上當?shù)禺a業(yè)結構調整的步伐

　　這些年來,“用工荒”似乎成了每個春節(jié)之后就會被“傳唱”的“詠嘆調”。但“老調”之中卻有新詞,如今的“用工荒”從內容到實質,已隨經濟社會的變遷發(fā)展發(fā)生了重大變化。

　　“用工荒”的出現(xiàn),與勞動密集型產業(yè)向中西部地區(qū)梯度轉移有關;與農民工在農業(yè)之外求職再不用“舍近求遠”有關;與農業(yè)本身吸引力的增強有關;與區(qū)域經濟發(fā)展逐步協(xié)調有關;也與我國人口變動與勞動力供求狀況有關。可以說,“用工荒”是經濟社會發(fā)展必須經歷的一個階段性現(xiàn)象,解決這個問題需要政府、企業(yè)、職業(yè)培訓和中介機構等多方面努力,而且需要一定的時間。

　　但是,如果一個企業(yè)周而復始地出現(xiàn)“用工荒”,企業(yè)經營者確實應該真正“發(fā)慌”。

　　這至少說明兩個問題:一個是企業(yè)經營管理者的“以人為本”意識需要增強。換個角度看,“用工荒”其實是外出農民用腳在“投票”。農民不愿意到這個企業(yè)來,或者干了一陣之后還是想走,那至少說明這個企業(yè)對工人的吸引力不夠,應該為本身的勞資關系、為企業(yè)員工的生活和工作狀況而“心慌”。如果企業(yè)依然停留在用低工資雇人,而且不愿意為員工上各種保險,不關心員工的福利狀況,那就只能為“用工”發(fā)慌。

　　再一個就是,企業(yè)轉型升級步伐趕不上當?shù)貏趧恿Φ淖兓Ｒ粋€地方出現(xiàn)“用工荒”,其實是對地方產業(yè)結構升級提出的“警示”。勞動密集型企業(yè)恐怕已經不適應這里的“土壤”了。作為企業(yè),要緊緊跟上地區(qū)產業(yè)結構調整的步伐,從自身做起,做好“升級”的文章,如加大研發(fā)投入,通過創(chuàng)新驅動提高產品檔次、提高勞動生產率,減少對“普工”的需求。只有這樣,企業(yè)才能從“用工荒”的困境中解脫出來。如果面對年復一年的“用工荒”,企業(yè)還在一味抱怨工人難招、工資太高等等,而不去為企業(yè)的轉型升級想辦法,那么這樣的企業(yè)就不僅僅是“用工荒”了,用不了多久,恐怕還得為自己的生存“發(fā)慌”。

　　“用工荒”是農民工就業(yè)領域的一個普遍現(xiàn)象。這一現(xiàn)象背后有著多重的社會歷史原因。解決“用工荒”,需多方努力,更得假以時日;但企業(yè)邁開轉型升級的步伐,卻等不得,不能等。

(來源:中國經濟網—《經濟日報》)